A trajetória de Lázaro Ferraz é definida pela união entre o pragmatismo técnico da engenharia, o rigor acadêmico e a ciência comportamental aplicada à gestão de pessoas.
Engenheiro mecânico de origem com uma carreira consolidada na Villares, Lázaro vivenciou os desafios diários da liderança em ambientes industriais de alta complexidade. Essa sólida experiência de campo impulsionou sua transição para a docência universitária e a conquista do título de Ph.D., onde passou a investigar como o comportamento humano e as estruturas de gestão se conectam para produzir resultados excelentes.
Dessa fusão entre a prática industrial e a pesquisa acadêmica nasceu o ICD (Instituto de Capacitação e Desenvolvimento). O instituto fundamenta-se no propósito de multiplicar os talentos humanos para que pessoas e organizações alcancem sua melhor versão.
A Metodologia dos 3 Es
A atuação de Lázaro baseia-se em um modelo estruturado que vai além de teorias abstratas, focando na aplicação prática de ferramentas estratégicas e de neurociência cognitiva para a tomada de decisão:
Eficiência
Raciocínio estruturado e otimização lógica de processos.
Eficácia
Liderança orientada à alta performance e entrega de resultados.
Efetividade
Impacto cultural e econômico sustentável no longo prazo.
Sem apelos a fórmulas milagrosas, o método oferece aos CEOs, empresários e gestores um plano de voo seguro para transformar o clima organizacional em produtividade e lucro real.